En el marco de la construcción de un sindicato que represente verdaderamente los intereses y problemáticas de lxs trabajadorxs, consideramos de gran importancia la conformación de la Secretaria de Género, que promueva como objetivo fundamental la lucha por la Igualdad Real de Oportunidades y Trato entre Mujeres y Varones.
Decidimos que dicha secretaría sea de género, y no de la mujer, debido a que en las instituciones donde se implementan la discriminación positiva (Secretaria de la mujer) son organizaciones ya conformadas y con sesgos sexistas enclavados desde sus cimientos. Creemos que el desarrollo de una organización de trabajadorxs, debe incluir la dimensión de género y que esta debe estar presente en todos los sectores desde su nacimiento
También es importante tener en cuenta que cuando hablamos de género nos referimos a relaciones socialmente construidas entre varones y mujeres que, mas allá de las decisiones individuales, han facilitado la opresión de un sexo sobre el otro. Creemos que vale la pena intentar un camino de deconstrucción de las formas verticalistas y patriarcales que impregnaron los sindicatos que existieron hasta ahora.
A pesar de estas desventajas en la participación sindical, debido (entre otras cosas) a las responsabilidades ligadas con la familia, el protagonismo de las mujeres en la historia del subte es y ha sido muy grande, por ello creemos es imprescindible se refleje nuestra participación en los lugares de decisión en las políticas y propuestas de la AGTSyP. Por esta razón, convocamos a las compañerxs de las diferentes líneas a participar de este espacio de construcción colectiva, como un lugar para repensar como trabajadorxs nuestras prácticas, discursos, nuestras políticas, que a veces tienden a consolidar viejos patrones de discriminación hacia las mujeres.
Plan estimado de Trabajo
La intención es, a través de nuestra labor, promover políticas tendientes a resolver las desigualdades de género en el trabajo. Contribuir a la plena vigencia de la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres en el seno de la Asociación Gremial, al fomento y desarrollo de la perspectiva de género en las políticas de la misma.
La secretaria se reúne regularmente cada 15/20 días. Hasta el momento se han realizado cuatro reuniones de la secretaria, en las cuales se han planteado las siguientes actividades: